1.岗位绩效体系搭建; 2.公司绩效管理; 3.薪酬体系建立;
1.全日制本科及以上学历,人力资源或劳动保障专业; 2.从事绩效管理至少2年以上主管经验; 3.有事业心和创新变革精神,一定的抗压力; 4.年龄在30岁以下。